福島市議会 2021-03-25 令和 ３年 ３月定例会議－03月25日-09号
また、障害者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新、パート労働者、契約社員・派遣社員などの非正規労働者は、雇用全体の約４割を占め雇用形態の多様化が進んでいる。こうした状況において、勤労意欲喚起による生産性向上と社会の格差是正を目的とした政府の同一労働同一賃金の趣旨に鑑みれば、最低賃金引き上げと早期発効は、喫緊の課題である。
また、障害者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新、パート労働者、契約社員・派遣社員などの非正規労働者は、雇用全体の約４割を占め雇用形態の多様化が進んでいる。こうした状況において、勤労意欲喚起による生産性向上と社会の格差是正を目的とした政府の同一労働同一賃金の趣旨に鑑みれば、最低賃金引き上げと早期発効は、喫緊の課題である。
人手不足を補うための外国人労働者数も対前年比で約１３．６％増加し、障がい者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新、パート労働者、契約社員・派遣社員などの非正規労働者は雇用全体の約４割を占め、雇用形態の多様化も進んでいる。勤労意欲喚起による生産性向上と社会の格差是正を目的とした、政府の同一労働同一賃金の趣旨に鑑み、最低賃金の引き上げと早期発効は喫緊の政策である。
令和２年度末には39社となる見込みであり、先日の一般質問の際に１番議員の質問にお答えしましたが、このうち直近３か年度の誘致企業14社の企業の雇用数が約140人、投資額は約106億円の見込みとなっております。加えて令和３年度にはロボコム・アンド・エフエイコム株式会社、株式会社アイリスプロダクト、株式会社テラ・ラボの３社の誘致などが進むことから、計画どおりに企業誘致が進んでいるものと捉えております。
こちらのほうで見込まれる雇用数といいますか、新しい仕事の数というのは、どの程度を見込んでいますか。 ○議長（高橋一由） 産業部長。 ◎産業部長（八巻正広） お答えします。 現在の段階で、どのくらいの新しい雇用数かというのは、まだちょっと想定できておりません。 ○議長（高橋一由） 伊東議員。
人手不足を補うための外国人労働者数も対前年比で約２０％増加し、障がい者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新、パート労働者、契約社員・派遣社員などの非正規労働者は雇用全体の約４割となるなど働き手の多様化も進んでいます。これら、国籍の違い、障がいの有無、雇用形態の違い等を理由に労働者を低賃金で雇用することがあってはなりません。
そして、人手不足を補うための外国人労働者数は対前年比で約20％増加し、障害者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新、パート労働者、契約社員・派遣社員などの非正規労働者は雇用全体の約４割となるなど働き手の多様化が進んでいる。
人手不足を補うための外国人労働者数も対前年比で約20％増加し、障がい者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新し、パート労働者、契約社員、派遣社員などの非正規労働者は雇用全体の４割となるなど働き手の多様化が進んでいます。これら国籍の違い、障がいの有無、雇用形態の違い等を理由に労働者を低賃金で雇用することがあってはなりません。
そして、人手不足を補うための外国人労働者数は対前年比で約20％増加し、障害者雇用数も県内民間企業で過去最高を更新、パート労働者、契約社員、派遣社員などの非正規労働者は雇用全体の約４割となるなど働き手の多様化が進んでいる。
「しごと」をつくる観点では、基準年である平成24から26年期の誘致企業数３社、誘致企業による雇用数57人に対して、平成27から30年期では誘致企業数５社、誘致企業による雇用数116人にそれぞれ増加をしております。 同じく、下段のグラフを御覧ください。
３つ目は、移転の場合、雇用数を減らさないようにすることとなっております。 郡山中央工業団地を中心に市内で操業再開の見通しが立たない企業が多数あり、今回の補助拡充策は、市外への工場流出や廃業を防ぐ対策だと思います。 そこでお伺いします。 中央工業団地内の企業の中には、移転したくても、多額の費用負担が予想されることからやむなく断念せざるを得ない企業が多数あります。
ここで不安要因は、税収減からくる市の財政逼迫、そして問題は何と言っても職員の雇用数に影響が出るということであります。ちなみに、現在の人口は約35万人で職員数は3,600人おりますが、これは病院や水道、消防、教育委員会等、市民サービスに直接影響が出るところはなかなか人員配置も難しくなると思われます。
この経済効果と雇用数を聞いたとき、本市が水素利活用に向けた取り組みを、本市に立地して水素キャリアの研究をしているＦＲＥＡと本市、国、県、そして水素利活用推進研究会メンバーなど関係団体等がさらなる連携を強化し、加速させ推進することにより、新たな目玉産業の創出となり、西部第一工業団地への水素関連企業誘致も期待でき、雇用等も含め本市の経済活性化へつながるものと感じました。そこで、お伺いいたします。
千葉県、ここは知的障がい者と精神障がい者の雇用を増やそうということで、各部署の簡易なデータ入力や文書の封入作業などを集約したということで、チャレンジドオフィスというのを、２００７年に開始をいたしまして、担当業務を拡大して雇用数が当初の５人から１２人に増えたということでございます。
障がい者雇用数の虚偽報告を行っていたということがわかりました。障がい者の働く権利を侵害して、当事者や住民の信頼を大きく損なった、その責任は重大だと思います。民間企業ではいろいろなペナルティーなどもありますから、それだけではないと思いますが、やはり地域住民の方と民間企業の場合は密接につながっているという側面もあると思うのですが、必死に障がい者雇用という問題に取り組んでいる。
この茶畑地区も地方公共団体がやった工業団地になっているんじゃないかと思うんですけれども、別物なのかということをちょっと確認をさせていただきたいのと、あと雇用促進奨励金の中で大企業というのはどれくらいの規模以上を想定しているのかということと、あとは考え方として、新規雇用数を増やすなら分かるんだけれども、減らすというふうな考え方というのは、よっぽどそういうふうにしないと企業が来ない状況というのが、今そういうことの
今後の企業誘致の数値目標、雇用数や雇用効果について、また企業誘致への取り組みに対する今後の計画の詳細についてお伺いいたします。 人が自然と共生できる循環型社会の構築についてお伺いいたします。環境省の統計では、福島市のごみ排出量は平成22年度の総排出量11万3,632トン、１人１日当たりの排出量に換算すると1,061グラムであります。
厚生労働省は、全国の民間企業で働く障がい者雇用数は、2017年６月現在、約49万6,000人で対前年度比4.5％増、前年から約２万1,000人増加し、雇用者数は14年連続で過去最高を更新したとする雇用状況の集計結果を公表いたしました。
しかしながら、現実には障がいのある人の雇用数を増やす事業所がある一方で、法定雇用率が未達成の事業所も多いのが現状です。障がいのある人の働く機会を確保し、雇用率を向上させるためには、事業主への周知・啓発などにより、事業主の障がい者雇用に対する理解を深める必要があります。また、平成２５年６月には、障害者差別解消法が成立し、平成２８年４月からは事業者に対し、職場内などの合理的な配慮が求められます。
◎経済部理事企業誘致担当（狩野成昭君） 創業支援推進補助金で雇用数という御質問でございます。申し訳ございません。正確な数字は今手元には来ておりませんが、ほとんどが個人事業所でスタートしております。よって、今６件ではございますが、６人プラスα程度でスタートということです。申し訳ございません。あくまでも起業でございますので、最初のということでございますが、その程度でスタートしていると御理解ください。
市はこの事業での雇用数を法定雇用率の中で障がい者雇用数にカウントしております。 現在の市の障がい者法定雇用率の状況について伺います。 ◎総務部長（荒川正勝君） 障がい者の法定雇用率につきましては、障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、地方公共団体は2.3％、このうち教育委員会は2.2％と定められております。